ראשי / הנצפים ביותר / האם כדאי לשלם שכ"ד גם בעבודה

האם כדאי לשלם שכ"ד גם בעבודה

אופן-ספייסלמעשה מוצע כאן מודל השתתפות העובדים בעלויות המעסיק, מין מודל משלים להשתתפות עובדים ברווחי המעסיק.

המטרה העקרית כמובן אינה חיסכון בהוצאות למעסיק אלה שיפור המוטיבציה ושביעות הרצון של העובד

הקשר במקרה זה פחות אינטואיטיבי ונדרש הסבר קצר

זוכרים איך כבני עשרה ערגתם לדירה משלכם ?

כבני עשרים, אתם בדרך כלל עובדים באופן ספייס ועורגים לחדר משלכם בעבודה

תהליך המעבר לחדר משלכם בעבודה לוקח בממוצע כ 15-20 שנה, בערך הזמן שלקח לכם לעזוב את בית ההורים

והמצב שלך באופן ספייס ביש למדי, הפרעות, רעש, אובדן פרטיות, חוסר שליטה בתנאי האקלים והתאורה, והבן זונה מסתכל עליך

הסיבה העקרית לתנאים המחרידים היא שזו הצורה הזולה להעסיק אותך (זה לא כל כך פיקוח כי יש מצלמות בלאו הכי, ובמקומות עם חדרים שמים כמה עובדים בחדר כדי לחסוך בהוצאות ולהגביר את התחלואה)

הפתרון הוא השתתפות בהוצאות המעסיק בשכ"ד

נניח ששכ"ד במשרד כולל הכל עולה 25$ למטר

מרחב המחייה שלך כרגע כולל 4 מטר, ואתה רוצה לשדרג לחדר בעל כ 12 מר' ׁכדי להרגיש בן אדם ולשנוא את היום הזה פחות

העלות תהייה כ 800 שח לחודש, בו נניח שזה יורד לך מהברוטו, ואתה מרוויח במקום 15 רק 14,200

אבל כל החיים שלך נראים אחרת

שווה

אם לעומת זאת אתה מרוויח מינימום וזה בערך השכ"ד שאתה משלם ללינה + 1500 שח, אז הפוסט הזה כנראה לא רלוונטי אליך

לא כרגע

 

תודה

כתוב תגובה

כתובת הדואר לא תפורסם שדות חובה מסומנים *

*

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

למעלה